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第78章“那种关系”
周一上午，人事并不耽搁，再次约谈了何运兴。
我想如果不是上周五临近下班，时间来不及办手续，黄梅婷肯定是不想为了何运兴再费周折的。
研发和技术部的办公室都在四楼，但各自在不同区域，只是这层楼裏的小会议室要离我们稍微近一点。
我倒也不是故意留在办公区想听墻角的，相比于听见何运兴的声音，我宁愿待在实验室裏两耳不闻窗外事。
可每个周一我都会习惯性整理手上项目的进度，再修订计划，因此九点过时，我碰巧坐在工位上，目送何运兴跟着黄梅婷进入小会议室。
何运兴面色微沈和我对上视线。
小会议室的玻璃门是推拉式，门缝大，不太隔音。
不多时，我就听见何运兴嗓门抬高，又有要和黄梅婷吵起来的趋势。
……他真是完全不顾场合啊。
我不想听八卦，但耐不住离门近的同事想凑这个热闹。
我们技术部同事之间的氛围算是不错的，大家私下拉了没有部门领导和项目组长的小群，平时基本就用来吐槽……或许每三四个人还有各自的小群，说不定组长们也有“埋汰专用群”，用来对我们这些不省心的虾兵蟹将指指点点。
有人开始在群裏搞起实况直播。
任娜早早就进实验室开始忙活，但这时她却率先响应，跳出来“跟直播”，捧场王当之无愧——毛康作为项目组长不在此群，我都替他遗憾。
手机一直震动，我就上下滑了滑页面，随便看了两眼内容。
据前线战报——
黄梅婷希望何运兴自己提离职申请，争取半天时间把离职手续办完，然后就可以直接离开了。
我大致也能猜到何运兴在和黄梅婷吵什么。
何运兴无非就是控诉公司对他无故解雇，再向公司索要“n+1”的赔偿。
其实，“公司提出让员工主动离职”这件事，无疑是个令人头皮发麻、心裏发堵的恐怖故事，大多数情况下，公司都会威逼，拿捏赌员工这也怕那也怕，不敢真去劳动仲裁，但只要“无故解聘”事实成立并有证据，还真就一仲裁一个准，赔钱跑不了。
所以换位思考，当这种事落在我头上，在我没有做错事的前提下，我一定会尽最大努力去维护自己的权益。
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