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第17章17两人三人四人行
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比起完善丰富的员工管理系统来说，百乐门店的实习生体系可谓是一塌糊涂，没有统一的培训流程，也没有个性化的员工关怀，品牌力根本无从展现。
在这方面百乐和其他所有平庸的大型公司一样，在短短几个月的实习生生涯中，只展现出了大系统的冗长、无聊和老龄化，仍然把实习生定义成薪水便宜的廉价劳动力，而不是品牌构建的种子。
因此，林州行写道，实习生选择了百乐，在这个过程中品牌力反而被消耗了，成为百乐的店员不如成为百乐的客户。
成为百乐的客户能获得完善和流畅的服务，而成为百乐的店员，除了一点微薄的薪水，什么都没有得到。
这份报告林州行并不是直接发给外公的，而是发给姚叔，姚文宪跟着林启远创建百乐，是心腹干将，一直负责大零售业务，统管百货商超和系统门店，林州行从初中开始每个假期都被安排去轮岗，总是姚文宪亲自带，他有时候喊姚叔，有时候喊师父。
但是发给姚叔和发给外公区别不大，反正姚叔一定会向外公汇报，然后林启远就从深圳的办公室直接拨视频电话来，训了林州行一个多小时。
林州行带着耳机垂着眼睛听，回应和表情都不多，坐在那裏看着屏幕，刘可还以为他在看电影。
走近了一看，发现他另外开了一个窗口在看参考书。
那份报告把林启远气得不轻，尤其是“老龄化”三个字，扎得老头半夜都睡不着觉，林启远背着手在办公室走来走去，喝了半缸子茶，姚文宪见缝插针地续水：“小林总指出的问题也都存在。”
老头心情不好，见谁骂谁：“总个屁，细路仔，你还捧起他来了！”
姚文宪改口：“小州能提出问题就是好事，下一步我们慢慢研究改进方案。”
“让他自己提。”林启远收了脾气，“阿姚，你不要插手。”
林州行慢慢开口：“要两个月时间。”
“给你三个月，倒是看看有什么高见。”老头越说越心平气和，至多有点阴阳怪气，掂过茶杯来喝了一口，突然话题一转，“学校裏有没有人骚扰你？”
“没有。”
“那你也不要去骚扰别人，要有分寸。”林启远问，“有钟意的吗？”
林州行想了想，还是说：“有。”
林启远点点头：“得闲识女有空认识女孩子也得，泊拖拍拖，谈朋友都得，我们不管你，动静体面些，别闹得不像，让人家说林家没家教。”
“嗯。”
自动门一声叮咚，邓清跨进店裏，装模作样绕了两圈，林州行望着她笑了笑，眼神跟着转，手上却开始收拾东西，零钱扔进盒子裏，硬币哗啦啦的响，邓清故意问：“你要下班啦？”
“是啊，巧不巧。”
“真巧。”
“会议不是开完了吗？”林州行突然说，“上周五加周末三天。”
会议开完了，表演也结束了，按道理说，不用去琴房了。
“嗯对，但是我……因为……反正就是……”邓清猛然被点破，颠三倒四地想了一会儿索性放弃，理直气壮地说，“反正就是路过。”
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