段凝雪和宁曦打客户的事情，发酵很快，陈耐团队再次为整个律所了最好的谈资。
这种事情，怎么少得了无事还想要生非的老板娘，她听说后，儿子也不管了，来律所指责陈耐。
“我早就说过，小宁不能跟凝雪走那么近，你不听，现在好了，看你怎么收场”
宁曦走到陈耐办公室，就听到这样一句话。
陈耐有时候特别听媳妇的话，他对团队几个人的认识，是通过他媳妇儿的偏见来定义每个人的性格的。
比如，他媳妇儿认为，要想把团队管理好，宁曦和段凝雪不能放在一起。
段凝雪脾气冲，宁曦性子倔，两人独立性保持得太顽固，放在一起，互相加固，不太能融入团队意识。
好像是这么一个道理，但宁曦还是觉得老板娘不学无术，读些书，就来生搬硬套。
宁曦敲了敲门，礼貌道“陈律师，张律师——”
老板娘稍微整理了一下情绪，说“进来吧。”
“陈律师，主任说要您给他一个交代，您可以辞退我，给主任一个回应。”
她一个人承担，这是保全段凝雪的好办法。
但是，劳动法规定，辞退员工是要给予经济补偿的。宁曦本来没这个意思，话一出口，她忽然想到这点，心想着，老板娘肯定不会同意辞退。
果然，不待陈耐答话，老板娘先发制人，“陈律师，我有一个两全其美的好办法。这样吧，小宁跟我走，红山那边正好缺人，两位领导也跟我暗示过好几次了，想要小宁过去”
宁曦的表情是难以置信，“我”
这是什么好办法？偷梁换柱、移花接木，还是以公谋私？原谅她词汇量在形容老板娘时总是匮乏。