第章化作了粉末谁还要健全（1）
爱不是天赋人权，是需要争取才能获得。
进了公司，沈宝寅发现第二个类似的道理，不是所有人都理所当然要害怕和尊重沈宝寅。
尊重也需要争取。
沈宝寅开始思考，自己要如何在丰霆手底下站稳脚跟。
他的优势很明显，申港董事长的亲生独子，公司的董事大多是看着他长大，过年给他发利是，被他亲过脸蛋，在和丰霆拥有同样能力的情况下，一定是他更有信服力。
劣势同样明显，他正好缺乏令人信服的能力。他和丰霆之间的差距不是四年的工作经验，还有个人名誉上的天堑。
一个洁身自好的人和一个声色犬马的人，谁更受欢迎，更得人心，更值得追随，不必多言。
痛定思痛，沈宝寅暗下决心，能力上的短板尚需时间弥补，品格上的缺失却可以立即得到提升——他可以说是完全没有这种东西，从九十九分做到一百分很难，但他是从零做起，不说易如反掌，但一定更加容易。
都说日久见人心，如果给他足够的时间，他办事不会比丰霆差，但问题是，形势比人强，丰姗和丰霆两个人的势力一日强似一日，根本不给他时间去慢慢积攒声誉。
他必须用最夺人眼球的方式扭转，不，不必扭转，轻度的改善就可以了，他必须快速改善他的形象。
说起来真是可怜，堂堂董事长的儿子，外人酸溜溜叫句申港太子，谁料到在公司束手束脚不说，还要看这个人那个人的脸色。
沈宝寅一开始其实没想从人际方面入手，他是沈振东的儿子，进入公司，掌控公司，管理公司，应该是一气呵成的事情。
但他那时不知道，人到底不是机器。进了公司才发现，原来丰霆手底下的人信服丰霆，不是因为他头上那堆金光闪闪的学历和高高在上的职位。
丰霆能收拢人心，全凭日积月累的情谊和威望。
而他，他以那样一个难堪的名声空降到公司，一上来就想让别人唯他马首是瞻，这不亚于逼人吃屎。
而精英怎会捏着鼻子吃屎。
不久前他甚至还对沈振东的决定颇有微词，回过头去想，沈宝寅略微汗颜，认为自己简直是心比天高。
沈振东把他当作实习职员扔进来，而不是一开始就让他从高管做起，就是深刻懂得强龙不压地头蛇的道理，要么说沈振东是老子，他是儿子。
如果他现在是总经理，他永远不会被当面轻视。可所有人对他恭恭敬敬就好吗，肚皮裏如何看他，他哪裏猜得到。他了解不到这些，就只能在茫然无知的情况下陷入无人听从调遣的尴尬境况。
要破局，不容易。
现阶段，他的目标，不说和职工们的相处亲如手足，能相安无事就已经好了不起。
丰姗当初那么轻易答应他进入公司，大概也是猜到他不能轻易就站稳脚跟。
但幸好他醒悟得不算晚，又正好比较富有挑战精神，无人搭理算什么，他活到这么大，吃亏最多是这幅口舌，获益最大也是凭这幅口舌。
第一天，沈宝寅不出意料早退了。